يندرج هذا العنصر في صلب كل المبادرات التنموية الفعالة والمؤثرة. وهو يشمل أبعاد “صوت المرأة واختياراتها والتحكم فيها”. تمكين المرأة له آثار مباشرة على:

• المزيد من مناصب التسيير الاقتصادي التي تشغلها النساء، بما في ذلك الشركات التي تديرها النساء،
• المزيد من الوظائف والمزيد من فرص العمل للمرأة،
• وجود مجموعة واسعة من الوظائف تعتبر مناسبة للمرأة،
• تحسين ظروف العمل للمرأة والمساواة في الأجر،
• غياب التمييز وسوء المعاملة والشعور بالأمان لدى المرأة في العمل،
• تحسين خدمات الدعم للنساء العاملات،
• الوصول إلى الخدمات المالية لتعزيز الأمن والازدهار لأنفسهن ولأسرهن.

تعد بطالة الشباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هي الأعلى في العالم. يفتقر سوق العمل غير الرسمي في المنطقة إلى فرص العمل اللائق. يواجه رواد الاعمال الشباب عدة عوائق من بينها الافتقار إلى الوصول إلى التمويل ونقص المهارات اللازمة للولوج إلى سوق سريع التغير ومن بينها أيضا العوائق الاجتماعية للمشاركة في سوق العمل.

تؤثر الهشاشة على الشباب في مواقف مختلفة، مثل وجودهم في الفئة التي تفتقر للتعليم أو العمل أو التدريب، أو الفئة التي تعيش في مناطق ريفية نائية مع وصول محدود إلى المعلومات أو الموارد أو الفئة التي تعمل في المناطق الحضرية في ظل ظروف قاسية تجعلهم عرضة للتهميش والحرمان. للوصول إلى الموارد ومواجهة الاكراهات الاجتماعية للمشاركة في الارتباطات المدنية. نعتقد أن الأشخاص في وضعية هشاشة لديهم القدرة على التعامل مع المحن ويمكنهم اتخاذ خطوات لتحسين ظروف عيشهم، مهما كانت أوضاعهم صعبة.

يحتاج الأشخاص ذوي الإعاقة إلى المساعدة في الوصول إلى حقوقهم واكتساب المهارات والتوظيف. مقاربة أوكسفام تركز على ضمان المساواة، الأمر الذي يتطلب تعميم حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في برامج للشباب وشركائهم.